Modello di Organizzazione e Gestione 231/2001

Il Modello di Organizzazione e Gestione (o “modello ex D.Lgs. 231/2001), ai sensi della legge italiana, indica un modello organizzativo adottato da persona giuridica, o associazione priva di personalità giuridica, volto a prevenire la responsabilità penale.

Obiettivi del Modello di Organizzazione e Gestione 231/2001

Tale normativa ha ad oggetto la “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”. Essa è in vigore dal 4 luglio 2001.
Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento italiano, in conformità a quanto previsto anche a livello europeo, un nuovo regime di responsabilità denominata “da reato”. Esso deriva dalla commissione o tentata commissione di determinate fattispecie di reato nell’interesse o a vantaggio delle stesse organizzazioni.

Normative del Modello di Organizzazione e Gestione 231/2001

La responsabilità ex D.Lgs. 231/2001 si affianca alla responsabilità penale della persona fisica che ha commesso il reato. L’introduzione di questo nuovo ed autonomo tipo di responsabilità consente di colpire direttamente il patrimonio degli enti che:

  • abbiano tratto un vantaggio dalla commissione di determinati reati da parte delle persone fisiche autori materiali dell’illecito penalmente rilevante;
  • “impersonano” la società;
  •  operano nell’interesse di quest’ultimo.

Le fattispecie di reato che possono configurare la responsabilità amministrativa della società sono soltanto quelle espressamente elencate dal legislatore, in tempi successivi e in via di ulteriore implementazione.

Il legislatore, ad ogni modo, ha espressamente previsto la possibilità per l’Ente di andare esente dalla predetta responsabilità nella sola ipotesi esimente in cui questi si sia dotato di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (nonché di un Organismo di Vigilanza sempre) nonché qualora il predetto modello risulti costantemente verificato, efficace ed aggiornato.

L’Ente/Società non risponde dei reati commessi dai propri dipendenti se prova:

  • di aver adottato ed attuato efficacemente Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 conformi ai requisiti del D.Lgs. 231/2001;
  • di aver affidato ad un organismo dotato di autonomi poteri d’iniziativa e controllo la vigilanza e l’aggiornamento di tale Modello;
  • che il modello è stato eluso in modo fraudolento.

Il Modello si pone l’obiettivo di realizzare un completo sistema di controllo ed organizzazione interno, anche per quanto disposto e previsto altresì dall’art. 30 D.Lgs. 81/2008 quale esimente per la responsabilità della società in materia di salute e sicurezza del lavoro.
Il D.lgs 81/2008 è un articolo integrativo del D.Lgs. 231/2001 e niente affatto una autonoma previsione normativa, come qualcuno erroneamente sostiene.

Come possiamo aiutarti?

Per qualsiasi dubbio o per richiedere un preventivo, può contattarci tramite questo modulo:

Nome: Cognome :
Email: Telefono:
Messaggio:

Allegato:
Privacy: Accetto l'Informativa consultabile qui redatta ai sensi del Decreto Legislativo n.196 del 30 giugno 2003 e del Provvedimento generale del Garante privacy dell’8 maggio 2014.
Modello di Organizzazione e Gestione 231/2001 ultima modifica: ‘2017-06-29T17:29:36+00:00’ da Giovanni Polidoro